Cliff nedir

Ne demek

Cliff, bir tahsisin başında hiçbir şeyin hak edilmediği bir süredir; sürenin dolduğu tek bir anda o dönemin tamamı birden hak edilir. Standart biçim dört yıllık bir programda on iki aylık bir cliff'tir: on birinci ayda ayrılan hiçbir şey almaz, on ikinci aya kalan o gün yüzde 25'i hak eder. Cliff'ten sonra kalan kısım genellikle aylık olarak işler. Cliff yalnızca çalışanlara özgü değildir; kurucu paylarında da aynı yapı kullanılır.

Neden önemli

İlk yılı, yanına pay eklenmiş bir deneme süresi olmaktan çıkarıp gerçek bir taahhüde dönüştürür. Şirket açısından üç ay sonra ayrılan birinin kalıcı bir pay taşımasını engeller. Kişi açısından ise takvimdeki tek bir tarihi finansal olarak çok önemli hâle getirir: cliff'ten birkaç hafta önce ayrılmakla birkaç hafta sonra ayrılmak arasındaki fark, tahsisin dörtte biridir ve arada yapılan iş bakımından fark yok denecek kadar azdır. Şirket açısından da bu tarih önemlidir, çünkü ilk yılın tamamlanması işe alımın başarılı olup olmadığının ilk somut göstergesidir. Bu tarih, tahsis belgesindeki tek bir satıra bağlıdır.

Hesap örneği

48.000 opsiyon, dört yıl, on iki aylık cliff. On birinci ayda hak edilen sıfırdır. On ikinci ayda 12.000 olur, yani tek bir günde yüzde 25. Ayrılmayı düşünen biri için bu tarih doğrudan paradır: kullanım fiyatı 1,00 EUR, ileride pay değeri 5,00 EUR olursa o 12.000 opsiyon 48.000 EUR'luk bir farka karşılık gelir. On birinci ayın sonunda ayrılmak bu tutarın tamamını sıfırlar. Altı aylık bir cliff'te aynı tahsis farklı davranır: beşinci ayda yine sıfırdır, altıncı ayda 6.000 opsiyon hak edilir ve sonrasında aylık 1.000 eklenmeye devam eder. Cliff'in uzunluğu, riskin ne kadarının çalışanın üzerinde kaldığını belirler.

Sık yapılan hata

Cliff'i bir deneme süresi sanmak. İkisi ayrı şeylerdir: iş sözleşmesindeki deneme süresi bittiğinde cliff devam ediyor olabilir. İkinci hata, cliff tarihinin işe giriş tarihinden değil, tahsis tarihinden işlemesidir; ikisi arasında aylar olabilir ve önemli olan tahsis belgesindeki tarihtir. Şirketten ayrılmayı planlarken bakılacak tarih budur. Üçüncü hata, cliff dolduktan sonra hak edişin otomatik olarak aylık işlediğini varsaymaktır; bazı planlar üç aylık dönemlerle işler ve bu, ayrılma tarihini birkaç ay kaydırabilir. Dördüncü hata, cliff tarihini işveren hatırlatır sanmaktır; hatırlatmaz, ve tarihi takip etmek tamamen sizin sorumluluğunuzdadır.

Uygulamada

On iki ay standarttır; altı aylık cliff'e bazen kıdemli işe alımlarda veya kurucu ekiplerde rastlanır. Tahsis belgenizdeki vesting başlangıç tarihini not edin ve işe başlama tarihinizle karıştırmayın. Şirket birleşme veya satış sürecine girerse cliff'in ne olacağı plan koşullarında yazar ve sorulmaya değer. Şirket birleşme veya satış sürecine girerse cliff'in düşüp düşmeyeceği plan koşullarında yazar ve bu, sorulmaya değer birkaç maddeden biridir. Altı aylık cliff kıdemli işe alımlarda ve kurucu ekiplerde zaman zaman görülür, on iki ay ise standarttır.

Ne sormalı

Tahsis belgenizdeki vesting başlangıç tarihini sorun ve işe başlama tarihinizle aynı olup olmadığını teyit edin, çünkü cliff o tarihten işler ve ikisi aylarca farklı olabilir. İkinci olarak cliff dolmadan şirket satılırsa ne olacağını sorun: bazı planlar bu durumda cliff'i düşürür, bazıları düşürmez ve fark tahsisin dörtte biridir. Üçüncü olarak deneme süresi ile cliff'in ayrı şeyler olduğunu doğrulatın; ikisini karıştırmak, işten ayrılma zamanlamasını yanlış planlamanın en yaygın yoludur. Ayrılmayı düşünüyorsanız bu tarihi takvime yazın: birkaç hafta erken ayrılmak ile birkaç hafta geç ayrılmak arasındaki fark gerçek paradır. Tarihi kendi takviminize yazın ve şirketin hatırlatmasını beklemeyin, çünkü bu tarih yalnızca sizin için finansal olarak önemlidir.

İlgili terimler

• Vesting nedir Payların bir anda değil, zaman içinde hak edilmesi. Hem şirketi hem ekibi korur.
• Cap table nedir Hangi payın kime ait olduğunu gösteren tablo. Sahiplik sorusunu cevaplayan tek belge.
• Opsiyon havuzu nedir Gelecekteki çalışanlar için ayrılan pay bloğu. Bedelini kimin ödediğini büyüklüğü değil, zamanlaması belirler.